Werte und Safer Space

Unsere Arbeit basiert auf Solidarität, Intersektionalität und dem Abbau von Diskriminierung. Der Safer Space setzt diese Werte praktisch um – mit Leitlinien, Awareness-Team und klaren Prozessen.

Unsere Werte und Sicht auf Neurodivergenz

Auf unseren Werten bauen wir unsere Community auf. Sie sind der Kompass für unsere Entscheidungen, leiten unser Handeln und machen den Safer Space erst möglich – ein Raum, in dem wir uns gegenseitig stärken und unterstützen.

Unsere drei Grundwerte

Solidarität

Solidarität bedeutet für uns gegenseitige Unterstützung. Wir teilen Ressourcen, helfen einander bei Schwierigkeiten und schaffen Räume, in denen jede*r mit den eigenen Bedürfnissen willkommen ist.

Anti-Diskriminierung

Wir setzen uns gegen alle Formen von Diskriminierung ein und wir verstehen uns als feministisch, queer-freundlich, anti-rassistisch, anti-ableistisch und anti-klassistisch (nicht abschliessende Liste).

Intersektionalität

Intersektionalität bedeutet, dass sich Diskriminierungen nicht einfach addieren, sondern aufeinander einwirken und sich gegenseitig verstärken können. Dadurch erleben Menschen Ungleichbehandlung auf unterschiedliche und komplexe Weise – etwa durch die Überschneidung von Geschlecht, Herkunft, Hautfarbe, Behinderung, sozio-ökonomischem
Hintergrund oder sexueller Orientierung.
Wir erkennen an, dass wir alle von verschiedenen Formen von Diskriminierung betroffen sein können und diese Erfahrungen vielfältig sind. Wir wissen aber auch, dass wir alle gleichzeitig von bestimmten Privilegien und Unterdrückungssystemen profitieren können.

Unsere Sicht auf Neurodivergenzen

Wir haben uns Gedanken zu einigen zentralen Themen gemacht, die für unsere Community wichtig sind. Unsere Haltung dazu ist stets wertfrei und respektvoll.

Gleichwertigkeit aller Neurotypen

Wir erkennen an, dass Neurodivergenzen weder Fehler noch Superpower (z.B. Aspie-Supremacy) sind, sondern wertneutral sind und neurologische Diversität ausmachen. Neurodivergenzen kommen mit Stärken und Schwächen und können beeinträchtigen und/oder behindern.

Diagnosen

Uns ist bewusst, dass es ein Privileg ist, eine Diagnose erhalten zu können. Nicht alle haben Zugang zu einer psychiatrischen Abklärung, oder sie fallen durch das fehlerhafte diagnostische System. Für einige neurodivergente Menschen sind Diagnosen hilfreich, andere lehnen sie ab.

Medikation

Wir erkennen an, dass Medikamente für einige Menschen hilfreich sind und für andere nicht. Wir bewerten Menschen nicht, weil sie sich für oder gegen Medikation entschieden haben.

Wissenschaftlichkeit

Wir beachten, dass wir nicht alle wissenschaftliche Expert*innen sind zum Thema Neurodivergenz und erkennen gleichzeitig an, dass Wissenschaft von aktuellen Machtstrukturen beeinflusst ist und somit nicht alle Erfahrungen korrekt oder überhaupt abbildet. Machen wir wissenschaftliche Aussagen, so geben wir uns Mühe, diese gut zu belegen.

Selbsterfahrung

Machen wir Aussagen über Selbsterfahrungen, so kennzeichnen wir diese als solche und erkennen an, dass wir alle Expert*innen sind bezüglich unserer eigenen Erfahrung.

So schaffen wir einen Safer Space

Ein Safer Space ist ein Raum, in dem sich alle Teilnehmenden sicher, respektiert und willkommen fühlen können. Hier zeigen wir, wie wir das konkret umsetzen – vom Awareness-Team über klare Abläufe bis hin zu Rückzugsräumen und inklusiven Tools.

Was ist der Unterschied zwischen einem «Safe Space» und einem «Safer Space»?

Anders als ein «Safe Space», der absolute Sicherheit suggeriert (die wir nicht garantieren können), geht es beim «Safer Space» darum, aktiv dafür zu sorgen, dass das Risiko für Diskriminierung, Belästigung oder unangenehme Erfahrungen minimiert wird.

Awareness-Team an Events

An allen Community-Events – und möglichst auch an öffentlichen Events – ist ein Awareness-Team von mindestens zwei geschulten Personen vor Ort.

Was ist ein Awareness-Team?

Das Awareness-Team besteht aus Ansprechpersonen, an die sich Teilnehmende bei Konflikten, Diskriminierungserfahrungen oder unangenehmen Situationen wenden können. Alle Anliegen werden vertraulich behandelt, ohne zu bewerten und die Teammitglieder tragen aktiv dazu bei, den Safer Space während der Events aufrechtzuerhalten.

Diese Ansprechpersonen:

stehen allen Teilnehmenden unterstützend zur Seite,
werden zu Beginn vorgestellt,
sind während und nach dem Event erreichbar,
erhalten regelmässige Schulungen, um ihre Rolle kompetent ausführen zu können.

Werde Teil unseres Awareness-Teams!

Du musst nichts organisieren, sondern nur an einer Einführung teilnehmen. So trägst du dazu bei, dass unsere Events weiterhin sichere Orte für alle bleiben. Bei Interesse melde dich gerne bei den Leiterinnen der Event AG, Charis und Andrea.

Kontakt aufnehmen

Infos zu unseren AG’s

Klare und transparente Eventabläufe

Unsere Events folgen klaren, gut durchdachten Abläufen, die für alle Teilnehmenden einsehbar sind. Sie bieten Orientierung und Sicherheit, ohne den spontanen, gemütlichen Charakter unserer Events einzuschränken. So wissen alle, was wann passiert und was von ihnen erwartet wird, während gleichzeitig Raum für persönliche Bedürfnisse und Flexibilität bleibt. Mehr zu unseren Eventformaten→

Medizinische Notfälle

Teilnehmende werden ermutigt, das Awareness-Team über medizinische Besonderheiten zu informieren, z. B. häufige Dissoziationen oder Epipen-Einsatz. So kann das Team im Notfall angemessen reagieren.

Rückzugsräume und inklusive Tools

An unseren Community-Events gibt es Rückzugsräume, in denen Teilnehmende sich bei Reizüberflutung zurückziehen, entspannen und zur Ruhe kommen können. Zum Beispiel beim Znacht gibt es einen speziellen Raum («Ellacuría»), in dem Schweigen herrscht, damit jede Person in ihrem eigenen Tempo herunterfahren kann.

Zudem liegen Stimming-Tools und Conversation-Starter-Cards aus, die frei genutzt werden können. Die Nutzung ist völlig freiwillig – sie sollen Teilnehmenden ermöglichen, sich auszudrücken, sich wohlzufühlen oder leichter ins Gespräch zu kommen. So schaffen wir einen inklusiven Raum, in dem jede*r sich selbst sein kann.

Grundwerte und Sicht auf Neurodivergenz

Die Grundwerte des Vereins sowie unsere Sicht auf Neurodivergenzen bilden die Basis für unseren Safer Space. Die aktive Teilhabe an Events setzt voraus, dass diese Werte respektiert werden – nur so können wir eine Umgebung schaffen, in der sich alle wohlfühlen.

Verhaltenskodex

Um das Wohlbefinden aller sicherzustellen, haben wir einen Verhaltenskodex, der regelt, wie wir uns bei Veranstaltungen verhalten. Alle Teilnehmenden tragen Verantwortung, diesen einzuhalten. Verstösse können durch den Vorstand nach einem Stufenverfahren geahndet werden.

Kompletter Verhaltenskodex zum nachlesen

Eventzweck
Ich erinnere mich daran, dass die Events des neurodivergenten Znachts einem gemütlichen Zusammensein und dem Austausch untereinander dienen. Wenn ich professionelle Unterstützung brauche, hole ich mir diese ausserhalb des neurodivergenten Znachts. Ich darf, wenn mein Gegenüber explizit dazu bereit ist, auch um (nicht professionellen) Peer-to-Peer-Support fragen.
Awareness-Team
Das Awareness-Team steht mir in allen Situationen, in denen ich mich nicht wohlfühle, oder belästigt/diskriminiert fühle, ohne Wenn und Aber zur Seite. Ich alleine entscheide, was sich für mich nicht gut anfühlt und wie ich gerne unterstützt werden möchte. Meine Sicherheit, Autonomie und Wohlbefinden stehen an oberster Stelle. Das Awareness Team macht nichts, was ich nicht ausdrücklich möchte – ausser im medizinischen Notfall.
Keine Diskriminierung
Ich diskriminiere andere nicht.
Ich glaube Menschen, wenn sie von Diskriminierungserfahrungen erzählen.
Ich vergleiche nicht, wer mehr oder weniger Diskriminierung erfährt.
Ich erinnere mich selbst und andere an unsere Privilegien.
Ich brauche keine Schimpfwörter, die sich gegen einzelne Menschengruppen richten.
Privatsphäre
Ich muss nichts erzählen, was ich nicht möchte.
Ich muss meine vermuteten oder bestätigten Neurodivergenzen oder Diagnosen niemals offenlegen, darf das aber.
Ich setze niemanden unter Druck, sich zu outen.
Alles, was ich an Events des Neurodivergenten Znacht erfahre, erzähle ich nicht weiter.
Schwierige Themen
Wenn ich über ein schwieriges Thema reden möchte, frage ich immer zuerst, ob sich die anderen mit diesem Gesprächsthema wohlfühlen. Wenn ich unwohl mit einem Gesprächsthema bin, darf ich den Raum verlassen.
Beispiele für schwierige Themen sind:
-Schwierigkeiten mit psychischer Krankheit
-SV (Selbstverletzung) und SZ (Suizid)
-IV (Invalidenversicherung)
-traumatische Erlebnisse
Was du explizit darfst – Beispiele für Unmasking
Uns ist es ein Anliegen, dass alle unsere Teilnehmenden ihr authentisches Selbst sein können, frei von neurotypischen Normen. Wir ermutigen dich also, die neurotypische Maske abzulegen, wenn du das kannst und/oder möchtest!
Ich darf jederzeit unangekündigt den Raum verlassen, mich zurückziehen oder nach Hause gehen.
Ich darf einfach still sein, ich muss nicht reden.
Ich muss Menschen nicht in die Augen schauen, wenn ich nicht möchte.
Ich darf offen stimmen oder fidgeten und mich frei bewegen.
Ich darf mich von meinen sensorischen Bedürfnissen leiten lassen und muss mich dafür nicht rechtfertigen.
Ich darf auf dem Boden sitzen oder liegen.
Selbstverantwortung & Selbstfürsorge
Ich achte auf meine eigenen Bedürfnisse und Grenzen und kommuniziere diese aktiv. Wir sorgen uns um uns selbst. Es gibt keine richtigen, falschen oder komischen Bedürfnisse. Ich frage bei anderen Teilnehmenden oder dem Awareness Team nach Unterstützung, wenn ich diese brauche.
Gegenseite Verantwortung & Community Care
Ich respektiere die Grenzen und Bedürfnisse anderer. Vermute ich, dass jemand Unterstützung braucht, frage ich bei dieser Person nach. Ich unterstütze andere, wenn diese meine Unterstützung explizit möchten oder danach fragen, sofern ich die Kapazität dazu habe. Kann ich andere nicht unterstützen oder fühle mich überfordert, so hole ich mir/uns Unterstützung bei dem Awareness-Team. Entscheide ich mich, jemanden zu unterstützen, erwarte ich dafür keine Gegenleistung.
Prinzip der wohlwollenden Interpretation
Wir können uns nicht immer alle sorgfältig ausdrücken, deshalb interpretiere ich Aussagen anderer wohlwollend. Ich frage bei Unklarheiten nach, um besser zu verstehen, wie eine Aussage wirklich gemeint ist.
Fehlerkultur
Bei uns darf man Fehler machen! Wir alle haben blinde Flecken und haben z.B. einen unterschiedlichen Zugang zu Wissen. Ich übernehme volle Verantwortung und entschuldige mich, wenn ich jemandem (auch unabsichtlich) Schaden zugefügt habe und bilde mich aktiv weiter/passe mein Verhalten an. Wenn gewünscht, leiste ich eine Wiedergutmachung.
Drogenkonsum
An Events des Neurodivergenten Znachts werden keine Drogen inklusive Alkohol konsumiert und ich erscheine nüchtern. Ausnahmen bilden Mittel für medizinische Zwecke. Ich rauche ausschliesslich draussen und mit Abstand zu anderen.
Znacht spezifische Verhaltensregeln
Räume und Lautstärke
Im Aki gibt es drei Räume, die für das Neurodivergente Znacht reserviert sind:
Lauter Raum «von Jawlensky» (ab dem Abendessen ist der laute Raum «Sommerville»)
Hier darf ich laut sein.
In gegenseitiger Absprache darf ich andere auch unterbrechen.
Hier darf ich essen.
Leiser Raum «Sommerville» (ab dem Abendessen ist der leisere Raum «von Jawlensky»)
Hier spreche ich leise.
Ich achte darauf, dass auch andere zu Wort kommen können.
Hier darf ich essen.
Stiller Raum (bei Reizüberflutung) «Ellacuría»
Hier spreche ich nicht, ausser es absolut nötig ist.
Ich lasse die anderen in Ruhe.
Hier esse ich nicht.
Der Gang und die Cafeteria «Ruth C. Cohn» sind während des Abends auch für andere Benutzer*innen des Aki’s offen zugänglich. Die Küche ist für Menschen, die beim Kochen und Abwaschen mitwirken, reserviert. Die Küche soll ein «leiser Raum» sein, in dem nur zweckmässige Gespräche stattfinden (d.h. Kochen und Abwasch koordinieren), damit konzentrierte und entspannte Mitarbeit möglich ist.
Verstoss
Um unser aller Wohlbefinden und Sicherheit zu gewährleisten, haben wir in unserem Verhaltenskodex definiert, wie wir uns an Events des Neurodivergenten Znachts verhalten dürfen und wie nicht. Wir alle tragen die Verantwortung, diesen einzuhalten und einander gegenseitig darauf aufmerksam zu machen, wenn sich jemand nicht daran hält. Bei Verstoss gegen den Verhaltenskodex oder bei Aussagen oder Handlungen, die unseren Werten widersprechen, behält sich der Vorstand vor, nach seinem Ermessen gemäss eines Stufenverfahrens das Gespräch zu suchen, eine Verwarnung auszusprechen oder einen temporären bis permanenten Verweis zu verfügen. Bei einem Verweis kann die verwiesene Person gemäss Art. VII / 4 den Entscheid anfechten und innerhalb von 30 Tagen an die Mitgliederversammlung rekurrieren. Bis zum endgültigen Entscheid ruhen die Mitgliederrechte und die Teilnahme an Events ist ausgeschlossen.